Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników
Wymagane dokumenty
1. wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika
Do wniosku załącza się dokumenty:
- kopię umowy o pracę z młodocianym pracownikiem zawartą w celu przygotowania zawodowego,
- kopię dyplomu lub certyfikatu bądź świadectwa potwierdzającego zdanie egzaminu przez młodocianego lub oryginał zaświadczenia potwierdzającego zdanie egzaminu,
- kopie dokumentów potwierdzających posiadanie przez instruktora praktycznej nauki zawodu, kwalifikacji wymaganych do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych (kwalifikacje instruktora prowadzącego praktyczną naukę zawodu określone zostały w § 10 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej w sprawie praktycznej nauki zawodu).
- dokument potwierdzający zatrudnienie u pracodawcy, instruktora praktycznej nauki zawodu, prowadzącego przygotowanie zawodowe młodocianego (jeśli pracodawca sam nie prowadzi nauki zawodu młodocianego i nie posiada kwalifikacji wymaganych od instruktora),
- kopię świadectwa pracy młodocianego, w przypadku gdy umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego, została rozwiązana z młodocianym przed upływem okresu na jaki została zawarta, a młodociany kontynuował naukę zawodu u innego pracodawcy,
Dofinansowanie nie przysługuje temu pracodawcy, z którym umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego młodocianego została rozwiązana z winy pracodawcy.
- kopię wpisu do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej lub wpis do Krajowego Rejestru Sądowego (np. spółka z o.o., spółka jawna),
- formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis,
- Oświadczenie lub zaświadczenia o wielkości pomocy de minimis oraz pomocy de minimis w rolnictwie i rybołówstwie otrzymanej w okresie 3 minionych lat,*
- oświadczenie o ogólnej wartości kosztów poniesionych w związku z zatrudnianiem młodocianego pracownika w ramach przygotowania zawodowego oraz o wartości pomocy de minimis otrzymanej z OHP jako refundacji wynagrodzeń i składek na ubezpieczenie społeczne młodocianego.
Kopie dokumentów należy potwierdzić za zgodność z oryginałem.
Kto może złożyć wniosek
Pracodawca, który zawarł z młodocianym umowę w celu przygotowania zawodowego i kształcił młodocianego w zawodzie.
Wniosek składa się w nieprzekraczalnym terminie 3 miesięcy, od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu.
Opłata skarbowa
Nie podlega opłacie
Opłata administracyjna
Nie podlega opłacie
Termin załatwiania sprawy
Niezwłocznie lub w ciągu 30 dni od złożenia wniosku. W sprawach szczególnie skomplikowanych nie później niż w ciągu dwóch miesięcy.
Sposób załatwiania sprawy
Wydanie decyzji administracyjnej
Miejsce złożenia dokumentów
- Zespół Oświaty, Kultury i Sportu Urzędu Miasta Hajnówka, pokój 11 (parter)
- sekretariat urzędu, pokój 219,
W dniach: poniedziałek - piątek 7.30 – 15.30
Tryb odwoławczy
Samorządowe Kolegium Odwoławcze w Białymstoku, w terminie 14 dni od daty doręczenia decyzji
Dodatkowe informacje
- Zgodnie z art. 122 ust.11 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe, dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników, udzielane podmiotowi który prowadzi działalność gospodarczą w rozumieniu art. 2 pkt 17 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej, stanowi pomoc de minimis
- Wysokość dofinansowania kosztów kształcenia młodocianego pracownika wynosi:
- do 8081 zł, w przypadku nauki zawodu przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy,
- do 254 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia, w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy,
- do 10000 zł, w przypadku nauki zawodu przez okres 36 miesięcy, w zawodach wymienionych i wskazanych w prognozie zapotrzebowania na pracowników w zawodach szkolnictwa branżowego na krajowym i wojewódzkim rynku pracy. Prognoza będzie ogłaszana przez Ministra Edukacji Narodowej w obwieszczeniu, na każdy rok oddzielnie.
Pracodawcy przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego, jeśli spełnione zostały łącznie poniższe warunki:
- pracodawca zawarł z młodocianym pracownikiem umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego,
- pracodawca lub osoba zatrudniona u pracodawcy albo osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych (załączyć dokument potwierdzający zatrudnienie u pracodawcy pracownika lub osoby prowadzącej zakład w imieniu pracodawcy),
- młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał:
- w przypadku młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy będącego rzemieślnikiem - egzamin czeladniczy zgodnie z przepisami wydanymi na podstawie art. 3 ust. 4 ustawy z dnia 22 marca 1989 r. o rzemiośle (Dz. U. z 2018 r. poz. 1267),
- w przypadku młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy niebędącego rzemieślnikiem - egzamin zawodowy;
- wniosek został złożony w terminie nieprzekraczalnym 3 miesięcy, od dnia zdania egzaminu przez młodocianego pracownika.
- O zawarciu umowy o pracę z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego lub w celu przyuczenia do wykonywania określonej pracy, pracodawca zawiadamia wójta (burmistrza, prezydenta miasta) właściwego ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego. W przypadku zawarcia umowy z młodocianym zamieszkałym w mieście Hajnówka, pracodawca informuje o tym Burmistrza Miasta Hajnówka.
- Od dnia 1 września 2017r. dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników przyznawane jest nie jak dotychczas na podstawie art. 70b ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty, lecz na podstawie art. 122 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe.
- Szczegółowe informacje dostępne są w Zespole Oświaty Kultury i Sportu Urzędu Miasta Hajnówka, pokój 11 lub pod numerem telefonu (85)-682-29-94
Podstawa prawna
- ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo światowe
- rozporządzenie MEN z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu
- rozporządzenia MEN z dnia 22 lutego 2019 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu
- rozporządzenia MEN z dnia 29 marca 2019 zmieniające rozporządzenie w sprawie praktycznej nauki zawodu
- rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania
- ustawa z dnia 30 kwietnia 2004r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej
* Zgodnie z art. 3 ust. 2 rozporządzenia 2023/2831, całkowita kwota pomocy de minimis przyznanej przez jedno państwo członkowskie jednemu przedsiębiorstwu nie może przekroczyć 300 000 EUR w okresie 3 lat, przy czym, zgodnie z pkt 11 preambuły do ww. rozporządzenia, „dla każdego przypadku przyznania nowej pomocy de minimis należy uwzględnić całkowitą kwotę pomocy de minimis przyznaną w ciągu minionych trzech lat”.